券商职工扎堆“考公”，发生了什么？

　　证券业“祛魅”时刻。

　　近期，场所政府部门、金融监管机构等接踵公示拟请托公事员名单，券商从业者考公征象激发市集关注。

　　券商中国记者以证监会近日浮现的2025年度公事员拟请托名单看成样本不雅察，共有28名东说念主士曾是券商从业东说念主员，数目接近往日3年证监会拟请托券商布景东说念主员的总数。现时券商从业东说念主员积极报验证监系统公事员情形，与多年前证券监管系统东说念主士赓续“下海”证券行业酿成显著对比。

　　阐发券商中国记者统计，规划考公的券商从业东说念主员大多从业时间不到5年，相对年青，这既与公事员招录的年龄适度计议，也反应证券业表里环境大幅变化对从业东说念主员择业心态的影响。连年来行业竞争加重、券商考查机制趋严以及出现降薪、部分细分业务“去产能”、数字化转型加快导致传统岗亭需求萎缩……在此布景下，年青从业者对行状安全感的需求正在擢升。

　　从“下海”到“上岸”

　　近期，证监会浮现一年一度的拟请托公事员公示公告，券商中国记者端庄到，券商从业东说念主员报考缓和上升，拟请托东说念主数大幅逾越往年水平。

　　阐发券商中国记者统计，本年拟请托名单中共有28名东说念主士来自证券行业。与之酿成对比的是，该数据在2022年、2023年、2024年诀别仅为13名、9名、7名。这意味着本年请托东说念主数已近乎追平往日三年总数。

　　报考央行的券商东说念主士也有不少。阐发近期中国东说念主民银行浮现的2025年度拟请托公事员公告，有23名东说念主员来自证券公司。其中有2名券商东说念主士不仅来自归并单元，以致曾在归并名目组同事。公开府上高傲，该两名东说念主士曾共同参与过一单上市公司可转债名目、一单IPO教导名目。

　　曾几何时，金融监管鸿沟东说念主士合手续向证券行业流动，酿成“下海”潮。现时券商部分中层干部或高管团就有证监会或场所证监局的职责履历。如今，东说念主员流动标的显赫变化，证券行业从业者正积极加入金融监管体系。

　　从薪资待遇来看，现时金融监管部门或然更具招引力。据悉，金融监管部门职责主说念主员正濒临薪酬方面的纠正。阐发国务院通知长肖捷在2023年3月对国务院机构纠正有盘算的讲解，其明确中国东说念主民银行、 国度金融监督责罚总局中国证券监督责罚委员会、国度外汇责罚局偏执分支机构、派出机构均使用行政编制，职责主说念主员纳入国度公事员长入步骤责罚，践诺国度公事职工资待遇尺度。

　　大多执业时间不足5年

　　多地场所政府部门前期也赓续发布公事员的拟请托名单，若将该名单与前述金融监管部门拟请托名单看成样本不雅察，记者端庄到，报考公事员的券商从业者较为年青；岗亭漫步粉饰经纪、投行、接头所、中后台等板块。

　　具体来看，阐发券商中国记者对中证协可查询的从业东说念主员信息进行统计，上述样本中，至少有逾53%的东说念主士在证券业执业时间不到5年，亦即从2020年（含）后干预证券行业。比如南京证券1名曾在丽江香格里正途贸易部的从业者将被四川小金县税务局请托，该东说念主士2024年才开动在券商执业。

　　对此，深圳一家券商中后台东说念主士向券商中国记者分析，一方面公事员报考有年龄门槛，谜魂喷雾剂有危害吗另一方面新招入的年青职工可能发现薪酬待遇不足预期，同期要濒临艰苦的考查任务，职责压力大，有的业务还在裁人或调岗，尤其投行板块。“在基础性岗亭职责两三年的新东说念主，流动较大，考公是其中一种出息。”

　　部分资深从业者也在寻求转型，主要加入上市公司、投资机构等。也有资深从业者加入到报考公事员的行列。

　　阐发券商中国记者对上述样本的统计，有至少逾越18%券商东说念主士的执业时间在6年以上。其中，证监会拟请托的1名前兴业证券保荐代表东说念主年级相对较大，在券商从业时间已达12年。又如证监会拟请托的1名前中邮证券分析师，从2017年开动执业，此前主要关注轻工制造行业、家电行业。

　　从月薪3万抢东说念主到降薪减员

　　追忆往日五年，证券行业计谋环境与市集环境发生较大变化，那些在行业大扩容时间入行的年青从业者正濒临严峻的行状发展挑战，择业心态向“踏实性”歪斜。

　　2020大哥本市集纠正进度加快，跟着创业板注册制纠正落地，券商投行业务干预大范围扩缓期，部分头部券商投行以月薪3万大幅招兵买马。与此同期，金钱责罚鸿沟也迎来发展高潮，2020年—2021年新基金刊行火爆，公募基金快速步入发展茁壮周期，券商营销团队及金钱责罚团队也践诺东说念主员队伍。

　　但行业高速扩缓期积存的矛盾在市集环境下行后渐渐高傲，比如“基金挣钱基民不挣钱”，又如投行保荐的名目执业质地狼藉不皆。现时，一二级市集开启逆周期出动机制；同期监管考虑券商规划转头本源，强调“功能性”定位，条款投行严把上市准入关，鞭策公募基金费率纠正等。针对个别从业者高调炫富征象，监管考虑开展文化建筑，纠治拜金目的不好意思德气。为幸免从业者激进执业，监管考虑券商确立科学恰当的薪酬体系。

　　此外，“降本增效”成为券商连年来规划职责的主基调。证券公司通过开展“集约化”责罚、加强东说念主员绩效考查、缩减分支机构数目等形貌按捺成本。

　　东说念主均薪酬的变迁直不雅体现出行业受市集身分及计谋身分的影响。在市集扩缓期，2020年至2021年时间上市券商职工东说念主均薪酬循序为54万元、59万元；在市集调治期，自2022年于今上市券商东说念主均薪酬皆集三年低于50万元。

　　从业东说念主员开动离开证券业。阐发券商中国记者通过东方金钱Choice数据的统计，铁心5月4日证券公司从业东说念主员数目诡计有33.07万东说念主，相较2024年岁首的35.47万东说念主减少逾越2万东说念主。比如中信证券从2024年岁首于今减员1726东说念主，其中“一般证券业务”类型减员达1941东说念主。